התרבות השבטית: משמעות נוכח הכאוס
Aug 24, 2017
התרבות השבטית: משמעות נוכח הכאוס
כשמדובר תקשורת, מיידית אינה תמיד טוב יותר.
בני אדם הם חיות השבט, ציור, גאווה, נוחות מוטיבציה מהקבוצה החברתית סביבם. מאז ומתמיד, שבטים העניקו לאנשים תחושת משמעות וזהות בעולם כאוטי. השתייכות דתית, מועדונים חברתיים על לדעוך, העבודה עשוי להיות לאחד והעצומות האחרון שבו בני האדם לאחד כוחות לעבר מטרה משותפת. העובדה כי צוות עסקים הוא לעיתים קרובות מגולענים נגד מתחרה נוסף מדגיש את אופי העבודה השבט.
חברה במצב אתחול היא כמו שבט, שהוגדרו על-ידי צוות שלה וסידרה של אותו צוות משותף של אמונות וערכים – תרבות, במילים אחרות. מאז תרבות חברה חזקה מפריד בין חברות גדולה מכל אלה בינוני, חשוב לעשות את זה כמו שצריך. וניקוי מקבל את זה נכון הולך הרבה מעבר פינוקים כמו ארוחות חינם, באתר. במקום זאת, תרבות בסופו של דבר מסתכם אנשים, איך הם מתייחסים. הוא בנוי סביב אמון, הבנה, התחושה של משימה משותפת.
זה שבו מגיע תקשורת. עם דוא ל, טלפונים סלולריים, תא קולי, מסרונים, עכשיו יש לנו מגוון רחב של ערוצי תקשורת מיידית בפנינו. מעטים שיטענו כי אלה לא איזה חסד לשם מבצעת דברים. למעשה, אלה כלים בכל מקום באופן משמעותי האיצו את הקצב של העסק, כך שניתן לעבוד, סוג העסקה בכל עת, מכל מקום.
בעוד התקשורת האלה עשוי להיות מיידי, אולם, לא לבלבל את זה עם יעיל. אם ההצלחה היו פשוט על השלמת רשימות של משימות, כלים אלה יהיה מספיק. כשמדובר על חברה תרבות, עם זאת, הם להחטיא את המטרה לחלוטין. זה כי העסק הוא על הרבה יותר מאשר לגרום לדברים להתבצע. זה על בניית מערכות יחסים, אמון ואינטימיות מקצועי.
התקשורת היעילה ביותר היא פנים אל פנים. אנו לפרש מה אנשים אומרים לנו באופן חלקי בלבד מן המילים בפועל הם משתמשים. רוב ההודעה ואת הגוונים כולו, באים הטון של הקול, הבעות פנים, שפת גוף. תקשורת אמיתית מעסיקה הבנה ואמפתיה, ולכן אינטראקציות פנים אל פנים הם קריטיים להצלחה מקצועית. כאשר ליישר את ההודעות שלך מילולית ולא -מילולית, האמון שנוצר, משופרת. אנשים לפתוח את. הם לוקחים יותר סיכונים. הם להתחייב, נעשית יותר אחראית. . זה הצוות שהרצוי.
כאשר אנו רואים את האדם שאנחנו מדברים עם, אנחנו יכולים לרשום כל מיני רמזים לא מילוליים. אנחנו מבחינים מיד אם אתה להיות הבנו, נותן לנו את ההזדמנות כדי להבהיר את המסר שלנו. בנוסף, שיחות פנים אל פנים לבקש יותר מאיתנו הם דורשים את הנוכחות המלאה שלנו. מתי שאתה פותר בעיות, שיתוף פעולה, או סיעור מוחות, ברצונך שהצוות הנוכחי — ו בעוצמה מלאה.
אנו מחווטים להשתייך, להיות חלק שבט. Tenveo החברה מבינה את זה, נעשה כל שביכולתנו כדי ליצור תרבות של אמון, כבוד, שקיפות ומשרה העובדים למסור הכי טוב שלהם. תן לצוות שלך מה שהם צריכים להתחבר. אלה האמונה של Tenveo.
