סיכום ראיונות

התאריך והשעה אושרו. יש לך prepped עצמך (או לא בחלק מהמקרים), יש את החליפה הטובה ביותר שלך אז עכשיו כל מה שאתה צריך לעשות הוא לעשות את המסע, להופיע בזמן ולנפץ אותו!

לא עוד. עם יישומים הצפה לשוק עבודה תחרותי, זה חיוני יותר מאשר אי פעם לבחור את הכישרון הטוב ביותר מן הבריכה. ומכיוון הטכנולוגיה היא בחוד החנית של כל עסק, יותר ויותר חברות כיום באמצעות ועידות וידאו בשלבים המוקדמים של תהליך הגיוס.

המועמדים יהיו בשלב מסוים שמעו את המילים "אני לא יכול לשים אותך קדימה אלא אם כן פגשתי אותך" וכמגייסים אני חושב שכולנו ביקש מהם לספר לשקר לבן קטן המעסיק הנוכחי שלהם ולבקש את הבוקר הנחה כדי להגיע ל"מינוי רופא דחוף" שהם דוחים כל כך הרבה זמן.

זה לא תמיד אפשרי עבור המועמדים שלנו לקחת פסק זמן על ירידה של כובע. ומי לא רוצה לראיין את הנוחות של הבית שלהם בחולצה חכמה תחתית תחתית !?

אחרי הכל, אתה לא צריך להסתמך על תחבורה ציבורית או לבלות 20 דקות נסיעה סביב מחפש מקום חניה ואין עלות מעורבים.

ראיונות וידאו ניתן להשתמש עבור בדיקות מועמדים, הכנה לראיון, ניהול עובדים, משוב או הראיון עצמו. זה לפעמים נוח עבור המועמד וגם הלקוח, מאיץ את התהליך ומאפשר לך לשים את הפנים לשם. ואפילו טוב יותר מזה, זה יכול למנוע בזבוז זמן על מועמדים קדימה מועמדים לתהליך הבא או נסיעה חצי הדרך ברחבי הארץ עבור חברה שהחלטת לא מתאים לך.

אבל מה הם חסרונות ??? בעוד אנו אומה של פרפקציוניסטים selfie, יש עדיין כמה שהם ביישן המצלמה. אתה עלול להרגיש כאילו אתה נשפט על המסך ומודע איך אתה נתקל. "אני נראה שמנה בזה?" "התאורה גורמת לי להיראות ממש חיוורת." "איך אני צריכה לשבת? "שאלתי. לא יכול להיות חיבור גרוע גרימת lagging, מה שמוביל אותך לדבר אחד על השני, הרבה משפטים לא גמורים הפסקות מביך לחלוטין לזרוק אותך מן המסלול ושוכחת שובל המחשבה שלך. וכדי לפתוח אותו, מישהו פורץ מבעד לדלת חדר המגורים לחלוטין לא מודע לכך שזה יכול להיות המעסיק החדש הפוטנציאלי שלך מתחיל לנפנף אליהם מרחוק.

זה נושא כי יש אנשים מחולקים על עתידה. בדיוק כמו כל טכנולוגיה אחרת לאורך ההיסטוריה לא יהיה זוכה יחיד. האם ועידות וידאו כאן להישאר או שזה יעבור?