לפשט את תהליך גיוס עם ראיונות וידאו Tenveo

מציאת עובד חדש מושלם עבור הארגון שלך יכול לקחת שבועות, או אפילו חודשים. זה לוקח זמן כדי ליצור את תיאור התפקיד, לכתוב את זה על לוחות עבודה ולאחר מכן לסנן דרך מאות קורות חיים כדי להבטיח לך לבחור מועמדים איכותיים בסיבוב הראשון ראיונות טלפון. ואז, זה לוקח זמן לראיין כל מועמד, לגלות את נקודות החוזק שלהם ואת החולשות, ולאחר מכן להזמין אותם באתר עבור ראיונות פנים עם הצוות. למעשה, תהליך הראיון הממוצע לוקח כמעט 24 ימים בארה"ב, ואף יותר במקומות אחרים ברחבי העולם.

הקפד לבחור את צוות המועמד הטוב ביותר עבור הצוות גם אומר כי מספר אנשים חייבים לקחת את הזמן מתוך לוח הזמנים שלהם להיפגש עם המועמד, להראות להם את המשרד ואולי אפילו לקחת אותם לארוחת צהריים. פתאום, איבדת שעות על גבי שעות של פרודוקטיביות וכמה מאות דולרים ועדיין לא מצאת את האדם הנכון לתפקיד. במקום לבזבז יותר זמן, Tenveo ועידת וידאו נותן לך דרך טובה יותר.

1. ראיונות עגולים

ראיון וידאו ב- Tablet ראיונות בסיבוב הראשון מוחזקים בדרך כלל בטלפון, אבל שילוב ועידה וידאו Tenveo יכול לספק חוויה טובה יותר עבור המראיין והן המרואיין. בניית יחסי קרבה על ידי הטלפון יכולה לעתים קרובות להיות קשה, אבל לראות אחד את השני פנים אל פנים מאפשר שיחה טבעית יותר. זה גם מספק יותר תובנה ההתנהגות המועמד, כמו המראיינים יכולים לראות אם המועמדים להתמקח לעתים קרובות או להימנע ממגע עין תוך מענה על שאלות. בעוד ראיון טלפוני נותן לך את הידע הבסיסי כדי לקבוע אם מועמד ראוי לעבור לשלב הבא, ראיון וידאו נותן לך מידע נוסף על איך הם יכולים לקיים אינטראקציה עם שאר הצוות עובדים.

2. ראיונות שני עגולים

לאחר שהמועמדים השלימו את הראיונות שלהם עם HR, הם מועברים לעתים קרובות לסיבוב הבא לראיון עם מנהל המחלקה. בהתאם לחברה, סיבוב זה יכול להיעשות גם באמצעות הטלפון, או עשוי להסתיים באופן אישי. אבל כאן שוב, וידאו Tenveo יכול לספק פתרון טוב לצרכים שלך.

ראיונות וידאו לעתים קרובות מתוזמנים מהר יותר מאשר ראיונות פנים אל פנים, המאפשר לחברות למצוא עובדים חדשים מהר יותר. בנוסף, עם היכולת לחפש מועמדים בעין ולבנות דוח מיידי, הוא מספק כמעט את אותה חוויה כמו ראיון פנים אל פנים, מבלי לדאוג לקחת כמה ימים להיפגש בנפרד עם כל מועמד. כתוצאה מכך, מנהלים יכולים להיות בטוחים שלמועמדים יש את הידע הדרוש לתפקיד, מבלי לבזבז זמן על הבאת מועמדים בלתי מסויגים למשרד. למעשה, ראיונות וידאו בשלב זה להבטיח שכל המועמדים איכות לקבל את ההזדמנות לראיין, אבל זה רק המועמדים הטובים ביותר לעבור לסיבוב הסופי.

3. ראיונות סופיים

לאחר שהמועמדים יגיעו לסיבוב הסופי, צפוי להיות ראיון באתר. אבל מה קורה כאשר המיקום הוא מרוחק, או כאשר המועמד הוא המעבר מעיר אחרת או מדינה? שוב, וידאו יכול להיות התשובה שאתה צריך. באמצעות מפגש וידאו Tenveo, המועמדים יכולים לדבר עם מספר כלשהו של עובדים להתפשט ברחבי העולם, או עם פתרון חדר ישיבות שלנו, המועמדים יכולים לדבר עם צוותים שלמים כאילו הם מדברים על פאנל אישי. וברגע שהם מגיעים לשלב זה, המועמדים יכולים להשתמש בווידאו כדי לוודא שהם עדיין מעוניינים בחברה על ידי לשפוט את שפת הגוף של הצוות ואיך בלהט הם מדברים על עבודתם.

4. העברת וידאו לתוך משאבי אנוש

משאבי אנוש הוא באמת על אנשים וכיצד לעשות את הטוב ביותר עבור העובדים והן את החברה. במקרים רבים, Tenveo וידאו קונפרנס פותר את נקודות הכאב של תהליך הראיון עבור עובדים הנוכחי ופוטנציאליים כאחד. הפתרון הנכון וידאו יכול לחסוך שעות של זמן, מאות דולרים (אפילו אלפי אם פקטורינג בעלויות נסיעות), ולהגדיל את האושר עבור כל אלה השקיעו למצוא את המועמד הנכון.